KAMAKAMU – Rutinitas yang positif adalah fondasi penting dalam membangun tim yang solid dan produktif.
Meski terlihat sederhana atau bahkan dianggap sebagai formalitas, rutinitas memiliki peran besar dalam menciptakan perilaku positif dan memperkuat kerjasama tim.
Dalam artikel ini, kami akan membahas enam rutinitas yang bisa kamu terapkan sebagai seorang leader untuk membuat karyawan betah dan lebih kompak dan termotivasi.
3 Cara Hitung Budget Gaji Karyawan untuk Pebisnis Pemula
1. Persiapan Mingguan Bersama
Dilansir Kamakamu.com dari kanal YouTube Tom MC IFle pada 18 Agustus 2024, Rutinitas pertama yang sangat penting adalah membuat persiapan bersama tim untuk menghadapi minggu yang akan datang.
Contohnya, kamu bisa mengajak tim untuk mempersiapkan materi atau strategi yang akan digunakan.
Dengan melakukan persiapan bersama, komunikasi antara atasan dan bawahan bisa terjalin lebih baik, dan semua anggota tim bisa merasa lebih terlibat dalam pencapaian tujuan.
2. Latihan Sikap Positif
Rutinitas kedua yang bisa diterapkan adalah mengajak tim untuk berlatih sikap positif melalui aktivitas sehari-hari.
Salah satu contohnya adalah makan siang bersama setiap minggu. Di banyak perusahaan, tim membawa makanan dari rumah untuk dinikmati bersama-sama.
Aktivitas sederhana seperti ini dapat menciptakan suasana yang lebih hangat dan menghilangkan batasan antara atasan dan bawahan.
3. Kegiatan Fisik Bersama
Rutinitas ketiga yang bisa dilakukan adalah berolahraga bersama. Kamu bisa mengadakan sesi olahraga seperti senam, yoga, atau aerobik di kantor.
Selain menyehatkan tubuh, aktivitas ini juga membuat pikiran lebih segar dan hubungan antar anggota tim semakin erat.
4. Menyusun Jadwal Bersama
Menyiapkan jadwal secara bersama-sama adalah rutinitas keempat yang tidak kalah penting.
Dengan melibatkan seluruh tim dalam penyusunan jadwal, setiap anggota bisa lebih paham tentang prioritas dan target yang ingin dicapai.
Misalnya, jika ada rencana IG Live, semua tim akan tahu kapan harus fokus untuk mendukung acara tersebut.
5. Kunjungan Antar Rekan Kerja
Rutinitas kelima yang dapat diterapkan adalah saling berkunjung ke rumah rekan kerja.
Meskipun mungkin tidak bisa dilakukan setiap minggu, saling mengunjungi bisa memperkuat hubungan kekeluargaan di antara tim.
Dalam situasi tertentu, seperti saat ada anggota tim yang sakit atau sedang berduka, kunjungan bisa menunjukkan empati dan kepedulian yang mendalam.
6. Follow Up Rutin
Rutinitas terakhir yang wajib dilakukan adalah melakukan follow up secara rutin, kamu bisa memantau kinerja tim dan memastikan strategi bisnis berjalan sesuai rencana.
Follow up secara berkala memastikan semua tugas berjalan lancar dan target tercapai.
Rutinitas yang positif dan konsisten sangat penting dalam membangun budaya kerja yang sehat dan produktif.
Dari persiapan bersama hingga follow up, setiap rutinitas memiliki peran dalam memperkuat kerjasama tim dan meningkatkan kinerja.
Sebagai seorang leader, kamu harus terus menerapkan rutinitas ini untuk menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan dan penuh dengan semangat kolaborasi.
Semoga tips ini bisa kamu praktekkan dan memberikan hasil yang positif untuk timmu!.*
